2017_Nisan

31 TJK’NIN SESİ NİSAN 2017 Hayata geçireceğimiz projeleri ve bunları hangi sırayla gerçekleştirmemiz gerektiğini belirledik. Aslında profesyonel olarak her sektörde uygulanan, denenmiş ve olumlu sonuçlar alınmış yöntemleri uyguladık. Alınan aksiyonların ardından maliyetlerimiz düşerken, gelirlerimiz ve tesislerimizdeki hizmet verimi artmaya başladı ve özetle gelir gider dengemizi rayına oturtmayı başardık. Zararlarımız ortadan kalktığında ise bunun olumlu yansımaları tabi ki sektöre ve yetiştiricilerimize oldu. Basit bir örnek vermek gerekirse, bu yıl Yönetim Kurulu’muzun aldığı kararla, pansiyon ücretlerinde indirime gidilerek, ücretler bütün yıl sabitlendi ve iki yıl öncesinden de daha düşük bir seviyeye getirildi. Kaç kişi ile görev yapıyorsunuz? Bizim merkez ekibimiz ben ve ilgili Genel Müdür Yardımcımız Murat Kuluöztürk ile birlikte 6 kişi. Fakat, bütün hara ve aşım istasyonlarıyla koordineli çalışıyoruz. Dolayısıyla yetiştiricilik grubu olarak düşünürsek 250 kişinin üzerinde bir ekiple çalışıyoruz. Pansiyon müraacatları ve aşım takiplerini de siz yapıyorsunuz. Bu konuda da bizleri bilgilendirir misiniz? Bilindiği üzere ilk etapta aygır müracaatlarını alıyoruz. Yapılan değerlendirmelerin ardından ilanlarımızı yayınlıyoruz ve ortalama 3 hafta boyunca talep topluyoruz. Belirlenen sayıların üzerinde fazla müracaat alan aygırlar için ise canlı yayında çekiliş yaparak nihai listelerimizi belirliyoruz. Bu aşamaların tamamını eş zamanlı olarak TJK web sitemizde de yayınlıyoruz. Bu arada, yeniden yapılandırma çalışmaları kapsamında tercihli kısrak kriterleri de revize edildi. Bu kriterleri belirlerken atçılık camiasından da katılım sağladık ve burada da kapsamlı değişiklikler yapıldı. Ayrıca daha önce her hara için kısrak ve tay bazında ayrı ayrı düzenlenmiş olan talimatnameler, tek bir talimatname altında birleştirildi. Kısacası her konuda bürokrasiyi en aza indirmeye çalışıyoruz. Örnek vermek gerekirse, kan testleri tamamlanmış ancak damızlık belgesini henüz alamamış kısrağı pansiyon haraya kabul etmiyorduk, çünkü aşım yaparsa doğacak tayına da pedigri alınamıyordu. Yeni düzenlemeler ile bu tür kısrakları / aşım yapmamak kaydı ile / pansiyon haraya kabul ediyoruz ve damızlık belgesi çıkana kadar bizde pansiyoner olarak kalabiliyor. Bu sayede hem bu durumdaki yetiştiricilerimiz kısrakları için hara aramak zorunda kalmıyor, hem de bize gelir olarak yansıyor. Önümüzdeki günlerde yapmayı planladığınız projeleriniz var mı? Bizim temel hedefimiz, dünyadaki standartlara ulaşabilmek ve daha yüksek verimle çalışabilmek. Bunun için birçok “Benchmark” değerini inceliyoruz. Yani dünyada gebelik oranları, kısrak başına aşım oranları, canlı tay oranları, ölüm oranları hangi seviyelerde? Biz bunun neresindeyiz? Orta vadedeki amacımız, tesislerimize yatırım yapılmasını, yeni aygırlar ve kan hatlarının Türkiye’ye kazandırılmasını sağlamak ve atçımıza daha iyi hizmetler sunabilmek. SEBİLE DEMİRCİ ÖZLEM EL DEMİR TOKDEMİR