2017_Kasim

37 TJK’NIN SESİ KASIM 2017 olarak Yönetim Kurulu tarafından çıkartılan yönetmelik vs. gibi ikincil metinlerin oluşturulması için katkıda bulunuyoruz. Aynı şekilde, dernek olmamız nedeniyle, tüzüğümüz gereği yılda iki kez yapılan Genel Kurullar’ın gündemlerinin oluşturulması ve icra edilmesi esnasında da hazır bulunup, her hangi bir hukuki yardım gerektiren konularda müdahil oluyoruz. TJK’nın kurumsal bir firma olması dolayısıyla davalarda karşılaştığınız artılar ve eksiler nelerdir? Türkiye Jokey Kulübü’nün yürüttüğü faaliyetle alakalı insanlar yüzeysel bir bilgiye sahip. Yargı camiası, hakimler, savcılar, bilirkişiler, avukatlar netice itibariyle toplumun bir parçası ve ne yazıkki onlar da TJK hakkında yüzeysel bilgiye sahipler. Burayı, at yarışları ve bahis oynanan bir yer olarak görüyorlar. Buranın sosyal yönünü, yüzbinlerce insana doğrudan veya dolaylı olarak istihdam sağlayan bir yer olduğundan ne yazıkki habersizler. O yüzden dava süreçlerinde, Kulübümüzü anlatmak konusunda sıkıntılarımız oluyor. Ancak, yargılama süreci içinde, bizim de özel gayretlerimizle gerekli anlatımlarımızı yapıyoruz ve birçok davada da başarılı oluyoruz. En çok karşılaştığınız davaları sıralayabilir misiniz? Ve bunları önleyebilmek adına ne gibi çözümler üretilebilir? Kulübümüzün taraf olduğu çok fazla dava yok, fakat her kurumda yaşanabilecek ticari uyuşmazlıklar, satın alma, sözleşmeler ve idari kaynaklı davalarımız oluyor. Böyle büyük bir kurumu göz önüne aldığımızda çok ciddi sayıda davamız var demek doğru olmaz. Daha çok anlaşma yoluna gittiğimiz ve sözleşmeden kaynaklı vecibelerinin yükümlülüklerini tam olarak yerine getiren bir kurum, o nedenle çok fazla anlaşmazlıklar yaşamıyoruz. Günümüzün modern hukuk anlayışına göre uyuşmazlıkları davaya götürmeden çözmek, yani “Önleyici hukuk hizmeti” vermek çok daha faydalı bir yaklaşım. Biz de bu doğrultuda uyuşmazlıkları müzakere yoluyla çözmeye çalışıyoruz. Tabii, bunu yapabilmek için süreci baştan itibaren takip ediyor ve yürütüyor olmanız gerekiyor. Bu durumda, açık kapı bırakmadığınız için de karşı taraf konuyu davaya götürmekten imtina ediyor ve anlaşma yolyla çözüme ulaşılabiliyor. Bizim esas yaklaşımımız da her zaman böyle oluyor. Son olarak eklemek istediğiniz bir şey var mı? Arkadaşlarım ve ben bir ekip olarak önleyici hukuk sistemi, yani başından sonuna kadar sürecin içinde olmak, herhangi bir hataya veya boşluğa izin vermemek, bu şekilde de uyuşmazlık oluşması ihtimalini minimuma indirgemek için çalışıyoruz. Esas yaklaşım ve motivasyonumuz bu yönde ve Kulübümüzün menfaatlerini de hukuk sınırları içinde korumak için elimizden geleni yapıyoruz. Bundan sonraki süreçte de aynı kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz. BURÇİN ERŞAKAR İNAN GÜLSOY BAHA AKGÜL TÜLİN KIZILTAN AYSUN KARAÇAM ŞENGÖNÜL GÜRAY TÜZÜN